Lương tháng 13 không thể được hocbongduhochuongdo hiểu là “thưởng Tết”

Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương ở các doanh nghiệp lý luận, thực chất đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu minh bạch về trách nhiệm với người lao động. Hồ hết quan điểm tranh biện trên các diễn đàn mạng từng lớp đều ngả theo hướng các doanh nghiệp phải có lương tháng 13 cho người lao động, và đó cũng là tiền thưởng tết. Tuy nhiên, bản tính "lương tháng 13" chỉ là 1 nội dung liên hệ đến các chính sách bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động trong giai đoạn trước đây, khi tổ quốc mới nhập nền kinh tế thị trường và còn nhiều bất cập. Theo thời gian, vấn đề này đã bị hiểu sai, thậm chí bị bóp méo, lạm dụng và cần được hiệu chỉnh thấu.  Tiền công hà tiện?  Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương ở các doanh nghiệp lý luận, bản tính đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu sáng tỏ về trách nhiệm với người lao động. Thời đoạn này rơi vào trước năm 2000, đẵn thuộc về 1 số đơn vị công ty có vốn Nhà nước, doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài, cơ chế lương lậu và chế độ cần lao còn nhiều nhập nhèm. Để bảo vệ quyền lợi cho người lao chương trình học bổng động, Luật cần lao Việt Nam đã quy định các doanh nghiệp dùng lao động phải có chế độ lương hợp lý, trên nguyên tắc công bằng “làm theo cần lao, hưởng theo năng lực”. Theo đó, thay vì người lao động hưởng lương trọn theo tháng hay công nhật, thì sẽ có 1 khoản được trích khấu lại làm quỹ phòng ngừa, bảo hiểm cho họ. Định nghĩa về di du hoc o my quỹ này không rõ ràng, chỉ đơn giản là 1 khoản do doanh nghiệp tính nết, trong bối cảnh chưa có quỹ bảo hiểm thất nghiệp và các quỹ hỗ trợ người cần lao khi có rủi ro bất thường, dùng giải quyết các vấn đề nảy sinh, giúp đỡ người cần lao, như tai nạn, cứu trợ… Sau 12 tháng làm việc, người lao động không xảy ra sự cố gì, thì doanh nghiệp phải trả đủ khoản tiền “hà tiện” lao động ấy cho họ, gọi nôm na là lương tháng 13. Nghĩa là với quy định của Luật lao động, người lao động điềm nhiên được nhận 12 tháng lương làm việc và 1 tháng lương “tiện tặn” được trích lại. Nhiều đại diện doanh nghiệp nom, đây là 1 chính sách hợp lý và cấp thiết, bảo đảm quyền lợi cho người cần lao trong giai đoạn các chế độ tiền lương xã hội chưa minh bạch. Đối với các nước, chính sách này hoàn toàn không có, vì người lao động sẽ luôn nhận đủ tiền công thỏa thuận nhận được vào mỗi du học anh quốc 2013 tháng. Họ không được đòi hỏi thêm gì ngoài tổng số lương bổng thực nhận của mình.  Những lái buôn nước ngoài đều không hiểu vấn đề lương tháng 13 vì đã trả đủ tiền công hàng tháng cho người cần lao.  Cố nhiên trong quá trình làm việc, chủ lao động có thể thưởng thêm cho người làm, phê chuẩn thành tích và thái độ. Mức thưởng sẽ tùy tính của người sử dụng cần lao, nhằm gắn kết tình cảm gắn bó giữa 2 bên với nhau. Người cần lao không có quyền đòi hỏi tiền thưởng cho mình. Với khái niệm lương tháng 13, Luật cần lao Việt Nam lại tạo ra 1 cách xử lý khác, là người cần lao phải nhận được tháng lương hà tằn hà tiện được trích lại từ 12 tháng lương đã làm việc. Tháng lương 13 bởi vậy không có tức thị tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả đủ.  Nên các trường đại học ở canada bỏ hay nên giữ?  Những năm gần đây, khi chính sách lương hướng lao động rõ ràng hơn, các doanh nghiệp đều phải tuân những bổn phận với người lao động theo luật chung về quyền lợi lao động, vấn đề thỏa thuận mức lương giữa họ và người lao động đã trở thành phổ biến. Nhiều doanh nghiệp thống nhất trả đủ lương cho người cần lao vào hàng tháng, không giữ lại khoản tần tiện nào, nên chẳng thể có lương tháng 13. Do vậy, việc nhiều người cứ theo Luật cần lao để đòi hỏi doanh nghiệp phải có phần cố định có lương tháng 13 vào tháng cuối năm cho người lao động, là 1 đề nghị khiên cưỡng. Thậm chí nhiều người cho rằng đây là tháng lương thưởng phải có, cũng là lập luận không chính xác. Bởi lẽ nếu chiếu theo những người lao động thời vụ và cần lao tự do, rõ ràng họ không bao giờ được hưởng “lương tháng 13” !  http://kenhduhoc.Vn/tag/hoc-sinh-lop-10-du-hoc/  Những cần lao tự do này không bao giờ có lương tháng 13.  Như vậy, cần hiểu lương tháng 13 không phải số tiền thưởng của doanh nghiệp đối với người cần lao. Nếu có, đó thật ra là khoản tiền công bị giữ lại hàng tháng, họ phải được nhận đủ. Nếu không, việc người lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải phát lương tháng 13 là sai. Căn cứ vào năng suất cần lao, doanh nghiệp có thể thưởng cho những người lao động tích cực, có thành tích cao, chứ chẳng thể thưởng hết cho mọi lao động. Mức thưởng này cũng không thể quy đồng là bằng “tháng lương 13”. Theo 1 số doanh nghiệp FDI ở miền Trung, bối cảnh kinh tế phát triển bây giờ cho thấy, việc thỏa thuận lương tiền lao động trong doanh nghiệp đã rõ ràng, phần nhiều loại bỏ vấn đề trích lại 1 khoản lương hàng tháng để làm quỹ bảo vệ người lao động. Tự thân đề nghị chính sách lao động cũng không ưng ý việc doanh nghiệp tự xây dựng các kiểu quỹ như vậy nữa. Bởi vậy, khái niệm “lương tháng 13” cần phải được xem xét lại và tốt nhất là không ứng dụng nữa, để tạo tính công bằng nhất quán trong chế độ và chính sách về lương lao động bây giờ ở nước ta. Đòi hỏi phải có lương thưởng tháng 13 đúng dịp Tết Nguyên đán ngày nay của dư luận, vì vậy cố định cần phải được phân tích lại hợp lý!